Rythme Classique

• Cours tous les jours et selon un calendrier traditionnel d’études
• Stages : durées et objectifs différents selon le niveau d’études
• Vacances selon le calendrier officiel- Les stages en France en France ou à l’international, possibilités d’études à l’international
• Toutes les vacances scolaires, liberté pour d’autres activités (Sports, culture, jobs étudiant, autres)
• Possibilité de changer d’organisation d’études chaque année, pour opter sur une poursuite en Alternance
• Couts de la formation à la charge des étudiants ou des parents.
• Indemnisation de l’étudiant(e) (Minimum 610 Euros/mois) selon la durée de présence en entreprise
• Semestres à l’international ou Projets de management d’entreprise

Rythme en alternance  

C’est la spécificité de l’école qui propose une majorité de ses cursus en rythme alterné. Ce rythme est un atout essentiel pour l’entreprise (car elle dispose de son alternant chaque semaine) et pour l’étudiant(e) qui se voit confier de nombreuses missions en entreprise, sans interruption. 

• Un contrat avec une entreprise
• Un calendrier de répartitions du temps entre les cours et les missions professionnelles
• Vacances de Noël et 3 à 4 semaines l’été

Alternance sous convention de stage alterné

• Convention de stage alterné ave une entreprise, une Association ou une collectivité publique
• Coûts de formation à la charge de l’entreprise de façon partielle ou totale
• Indemnisation de l’étudiant(e) (Minimum 610 Euros/mois) selon la durée de présence en entreprise

Quelle est la durée des stages ?

La durée minimum des stages à effectuer est propre à chaque formation, pour en savoir plus, consultez la fiche de la formation qui vous intéresse. 

Dès que la durée du stage dépasse 2 mois (en jours passés dans la même entreprise) :

• Vous touchez une gratification de stage
• Vous pouvez négocier un partenariat étude avec l’entreprise. L’entreprise peut financer un pourcentage ou la totalité de votre formation, pendant la durée du stage.

Alternance sous contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation

• Signature d’un contrat de travail, ses obligations et avantages d’un salarié
• Coûts de formation entièrement à la charge des entreprises
• Rémunération de l’étudiant(e) selon le contrat et l’âge (entre 50 et 90 % du SMIC)

Le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage

En contrat de professionnalisation, vous avez le statut de salarié(e) dans l’entreprise en CDD ou CDI. En contrat d'apprentissage, vous avez le statut d'Apprenti dans l'entreprise en CDD ou CDI. Vous disposez des avantages sociaux comme tout salarié (RTT, congés payés, droit au chômage, mutuelle éventuellement…). Vous êtes directement affilié à la CPAM et non à la sécurité sociale étudiant.

Ce sont les formules les plus professionnalisante, car elle vous permettent : 

• D’exercer un métier et ainsi de tester vos connaissances et d’améliorer vos compétences
• D’obtenir une expérience significative valorisable sur votre CV
• De favoriser votre insertion professionnelle
• De constituer un premier réseau professionnel

Quelle est la durée du contrat ?

• jusqu’à 24 ou 36 mois selon la durée de formation

.Votre contrat doit obligatoirement se terminer après la date de fin des examens (généralement en septembre) et peut commencer un mois avant le début des cours.

Modalités financières ?

Les frais de formation sont pris en charges par l’entreprise.

Attention : votre entreprise doit avoir au moins un salarié et cotiser auprès d’un OPCO (Opérateur de compétences).