Les Rythmes de formation

 L’école propose 2 rythmes de formation :

                   

 

 

Rythme classique

Rythmes alternés

Stage alterné

Contrat de professionnalisation
Apprentissage

Formations concernées

BACHELOR 1 et 2

BTS / BACHELOR 3 / MBA

BTS / BACHELOR 3 / MBA

Statut

Etudiant

Etudiant

Salarié

Rythme

Cours toute la semaine

BTS : Cours les lundis/mardi
B3 et MBA : cours 3 jours par semaine tous les 15 jours

BTS : Cours les lundis/mardi
B3 et MBA : cours 3 jours par semaine tous les 15 jours

Période en stage/entreprise

Période de stage en fin d’année – semaines consécutives

Période de stage : minimum obligatoire suivant formation et maximum
de 10 mois
A réaliser librement au fil de l’année 

Période en entreprise : toute l’année

Vacances/repos

Vacances scolaires nationales

Pas de vacances pour les périodes de formation.
Temps libres gérés individuellement sur les jours d’alternance.

Pas de vacances pour les périodes de formation.
5 semaines de congés à poser pendant les jours en entreprises.

Rémunération

Dès que la durée du stage dépasse 2 mois, vous touchez une gratification de stage.

Dès que la durée du stage dépasse 2 mois, vous touchez une gratification de stage.

Rémunération selon un pourcentage du SMIC qui dépend de votre âge et de la formation suivie

Coût de formation

La formation est payante

La formation est payante.
L’entreprise d’accueil peut prendre un % ou la totalité des coûts de formation pendant votre période de stage (=partenariat étude).

Prise en charge par l’entreprise

 

Rythme Classique

- Cours tous les jours et selon un calendrier traditionnel d’études
- Stages : durées et objectifs différents selon le niveau d’études
- Vacances selon le calendrier officiel- Les stages en France en France ou à l’international, possibilités d’études à l’international

- Toutes les vacances scolaires, liberté pour d’autres activités (Sports, culture, jobs étudiant, autres)
- Possibilité de changer d’organisation d’études chaque année, pour opter sur une poursuite en Alternance
- Couts de la formation à la charge des étudiants ou des parents.
- Indemnisation de l’étudiant(e) (Minimum 610 Euros/mois) selon la durée de présence en entreprise

 

  

Rythme en alternance  

C’est la spécificité de l’école qui propose une majorité de ses cursus en rythme alterné. Ce rythme est un atout essentiel pour l’entreprise (car elle dispose de son alternant chaque semaine) et pour l’étudiant(e) qui se voit confier de nombreuses missions en entreprise, sans interruption. 

- Un contrat avec une entreprise
- Un calendrier de répartitions du temps entre les cours et les missions professionnelles
- Vacances de Noël et 3 à 4 semaines l’été

Alternance sous contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation
- Signature d’un contrat de travail, ses obligations et avantages d’un salarié
- Coûts de formation entièrement à la charge des entreprises
- Rémunération de l’étudiant(e) selon le contrat et l’âge (entre 50 et 90 % du SMIC)

Alternance sous convention de stage alterné
- Convention de stage alterné ave une entreprise, une Association ou une collectivité publique
- Coûts de formation à la charge de l’entreprise de façon partielle ou totale
- Indemnisation de l’étudiant(e) (Minimum 610 Euros/mois) selon la durée de présence en entreprise

Quelle est la durée des stages?

La durée minimum des stages à effectuer est propre à chaque formation, pour en savoir plus, consultez la fiche de la formation qui vous intéresse. 

Dès que la durée du stage dépasse 2 mois (en jours passés dans la même entreprise) :
vous touchez une gratification de stage 
vous pouvez négocier un partenariat étude avec l’entreprise. L’entreprise peut financer un pourcentage ou la totalité de votre formation, pendant la durée du stage.

Le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage

En contrat de professionnalisation, vous avez le statut de salarié(e) dans l’entreprise en CDD ou CDI. En contrat d'apprentissage, vous avez le statut d'Apprenti dans l'entreprise en CDD ou CDI. Vous disposez des avantages sociaux comme tout salarié (RTT, congés payés, droit au chômage, mutuelle éventuellement…). Vous êtes directement affilié à la CPAM et non à la sécurité sociale étudiant.

Ce sont les formules les plus professionnalisante, car elle vous permettent :  
d’exercer un métier et ainsi de tester vos connaissances et d’améliorer vos compétences
d’obtenir une expérience significative valorisable sur votre CV
- de favoriser votre insertion professionnelle 
de constituer un premier réseau professionnel

Quelle est la durée du contrat ?
Jusqu’à 12 mois pour les formations sur 12 mois.
Jusqu’à 24 mois pour les formations sur 24 mois.

Votre contrat doit obligatoirement se terminer après la date de fin des examens (généralement en septembre) et peut commencer un mois avant le début des cours.

Modalités financières ?

Les frais de formation sont pris en charges par l’entreprise.
Attention : votre entreprise doit avoir au moins un salarié et cotiser auprès d’un OPCO (Opérateur de compétences).

 

 En fonction de votre choix de parcours, les Conseillers de l’école vous aident et vous accompagnent : - Aide à la recherche de votre entreprise d’accueil (stages et alternances)
- Propositions des offres de nos entreprises partenaires
- Propositions de partenaires étrangers pour vos études à l’international (conventions entre ces partenaires et notre école)
- Propositions de stages à l’international
- Dans tous les cas, accompagnement durant votre parcours d’études.