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ESCO Wesford Clermont-Ferrand
Vos Programmes BTS, Bachelor  et Manager MBA 
En rythme classique ou en alternance

Diplômes d'État - Titres Certifiés par l'État, Niveau II - Niveau I.

Bachelor Ressources Humaines, E-GRH

[Programme École Supérieure de Commerce] En 1 an après Bac+2 

 

 

La formation Bachelor en Ressources Humaines prépare les diplômés à l’emploi de Responsable de Gestion des Ressources Humaines en Entreprise, en Cabinet spécialisé ou Administration

Pour qui ?

Niveau d’études requis : Bac+2 tertiaire ou technique, (Licence 2ème année, DUT, BTS ou VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou 120 crédits ETCS).

Objectifs de la formation

- Préparer des étudiants aux capacités de management en ressources Humaines d’un Service ou Unité opérationnelle RH, d’une Société de recrutement, d’une Agence intérimaire,... 
- Former des jeunes diplômés à prendre des responsabilités en entreprise, par la prise de décisions, l’analyse pertinente des situations et une autonomie de travail.
- Apprendre les méthodes et outils de la spécialité Ressources Humaines, avec un enseignement très professionnel. 
- Les diplômés peuvent continuer dans les cycles supérieurs (Bac+4, Bac+5), avec la même spécialité (Approfondissement) ou en double compétence.

Débouchés Métiers préparés 

Les jeunes diplômés peuvent occuper des fonctions en responsabilité dans les services RH d’entreprises (PME-PMI), Cabinets spécialisés, Expert-Comptables, Collectivités, Administrations,...
• Adjoint(e) au Directeur RH
• Chargé(e) de Recrutement
• Responsable paie et carrières
• Responsable de gestion sociale
• Responsable de formation
• Consultant(e) RH
• ...

Qualités requises

- Discrétion
- Méthode et rigueur
- Conviction

Conditions d’admission

• Etude du dossier basée sur les notes des deux dernières années d’études.
• Test écrit : durée 1h30.
• Entretien de motivation : durée 30 minutes. Le jury vérifie que les choix de la formation et de la spécialité sont conformes aux compétences et aptitudes du candidat ou de la candidate.
• En cas d’admission, l’élève doit fournir un justificatif de son BAC+2 avant son intégration en cours (octobre).

Evaluations

Evaluations des acquis (cours) : QCM et contrôle continus 
Evaluations des compétences professionnelles : l’étudiant(e) rédige un dossier de projets professionnels. Soutenance devant le Jury de fin d’année.

Stage obligatoire

Le stage est obligatoire, soit en fin d’études (2 mois), soit dans le cadre de l’alternance. Ce stage a pour objectif d’acquérir les compétences professionnelles d’une expérience en responsabilité.

Diplôme délivré

- Bachelor Ressources humaines E-GR
- Titre Responsable de Gestion parcours ressources humaines (titre RNCP - niveau II code NSF : 310m paru au JO du 30/01/2014, Formatives)

PROGRAMMES DES COURS

UE : Management
Management Stratégique
Management Interculturel
Management d’un service et d’une équipe service RH

UE : Fonction Ressources Humaines
Fondamentaux de la fonction RH
Gestion des compétences et initiation GPEC
Initiation à la RSE
Evaluation des salariés
Recrutement, profil de postes, méthodes
Relations IRP: délégués, CHSCT,…

UE: Digital RH
E- RH, RH digital
E- Recrutement
Communication interne et externe (marque employeur, marque salariés)
Réseaux sociaux

UE: Gestion administrative sociale
Rémunération et avantages sociaux
Communications juridiques officielles, déclarations
Gestion de la formation
Cadre juridique de la paie et gestion du personnel
La mobilité professionnelle
Gestion des temps de travail: CP, RTT, …
Gestion des ruptures de contrats
Prévoyance, santé, assurances

UE : Gestion budgétaire
Gestion financière du service RH: budgets sociaux
Contrôle budgétaire RH
Déclarations sociales annuelles, bilan social

UE: Droit/ Juridique
Droit des contrats (appliqué au travail)
Droit social

UE : QVT Qualité de Vie au Travail
Approches managériales
Approches ergonomiques
Approches individuelles

UE : International
Grands enjeux internationaux: mobilités, expatriation
Négociation internationale des contrats
Anglais
LV II (facultatif)

UE : Outils et techniques
Initiation SIRH
Paies: technique, logiciels, paramétrages
Outils participatifs et collaboratifs

UE : Compétences Professionnelles
Séminaire d’Intégration au métier RH
Missions en entreprise
Entrainement à l’oral
Gérer un Projet Innovant RH
Mémoire
Rapport d’Activités

 

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