English (UK)French (fr-FR)

 

  •  

Formation Tuteurs

FORMATION TUTEUR

Le rôle du manager

Les résultats et performances du stagiaire, pour l’entreprise et pour lui-même, dépendent fortement du management du stagiaire : implication du tuteur et du stagiaire, travaux et missions en collaboration, délégation réussie…sont les principaux atouts d’une réussite mutuelle.

 

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Préparer les tuteurs en entreprise à accompagner avec efficacité les stagiaires.

A l’issue de la formation, le tuteur est capable de :

• analyser les différentes facettes de la fonction managériale,

• identifier les différentes pratiques et apprécier leurs impacts,

• mettre en pratique de nouveaux comportements ou consolider leurs pratiques actuelles.

 

POUR QUI ?

Les participants peuvent être directement tuteurs de stagiaires ou en charge de coordonner et former des tuteurs dans leur propre structure (DRH, Dirigeant…)

 

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

L’enseignement est pratique et appliqué aux besoins spécifiques des participants.

Les cours sont illustrés d’exemples concrets.

Echanges et conseils sur les situations rencontrées en entreprise.

 

TARIF DE LA FORMATION

240 €HT.

 

CALENDRIER DES SESSIONS 2014/2015

SESSION A les 22 et 23 octobre 2015 

SESSION B les 19 et 20 novembre 2015 

 

 

PROGRAMME

1/ Accueil et intégration du/des stagiaire(s) 

• L’angle administratif 

• L’angle « logistique » et organisationnel 

• L’équipe au sein de laquelle le stagiaire va collaborer 

• L’entreprise et sa culture 

 

2/ Le management du/des stagiaire(s) 

•  L’évaluation initiale, continue, et finale 

•  La fixation d’objectifs 

•  La négociation, l’engagement, la contractualisation 

•  Le développement des compétences 

•  L’organisation de la délégation 

•  La gestion des comportements et des attitudes 

•  La gestion des erreurs 

•  La gestion de la motivation et de l’énergie 

•  L’identification des situations formatrices 

 

3/ La relation avec l’organisme de formations 

•  Le développement d’un réseau riche et stable, pour le tuteur et pour l’entreprise 

•  La création et le partage d’études de cas d’entreprises 

•  L’apport de témoignage 

•  L’utilisation des ressources de l’organisme de formations par l’entreprise pour ses projets 

•  Le développement des compétences du tuteur et donc de son employabilité 

•  La transformation des exigences de l’organisme de formation vis-à-vis du stagiaire en valeur ajoutée pour l’entreprise (mémoire de recherche, rapports d’activités, etc…) 

 

4/ Les postures du tuteur 

• Le rôle du tuteur vis-à-vis du stagiaire 

• Les différentes postures possibles, leurs avantages et leurs limites 

• Le diagnostic des situations managériales 

 

-> Fil conducteur

A l’issue de cette formation, chaque participant repartira avec des outils qui auront été co-construit par le groupe. Les outils sont de 2 types :

• Des outils structurants qui ont pour vocation d’être utilisé par le tuteur et son stagiaire durant toute la période de collaboration : fiches de suivis, tableau de bord de progression, portfolio de compétences, etc…

• Des fiches repères, qui reprennent synthétiquement les idées clefs évoquées durant la formation.

 

 

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à nous contacter : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pièce(s) jointe(s):
Télécharger ce fichier (FORMATION TUTEUR 2015.pdf)Formation Tuteurs 2015789 Kb