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ESCO Wesford Clermont-Ferrand
Vos Programmes BTS, Bachelor  et Manager MBA 
En rythme classique ou en alternance

Diplômes d'État - Titres Certifiés par l'État, Niveau II - Niveau I.

Bachelor Ressources Humaines, E-GRH et Gestion sociale

École Supérieure de Commerce Wesford :
Ressources Humaines, E-GRH et Gestion sociale [BAC+3]

 

 Infos pratiques

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Rythme :

Alternance
Classique

[Programme École Supérieure de Commerce] En 1 an après Bac+2

 

Pour qui ?

Le bachelor forme des responsables en ressources humaines qui évoluent dans les services spécialisés en entreprise, en cabinet, en collectivités. Ils ont en charge la gestion du personnel et de la paye dans le respect des obligations lé- gales. Ils veillent au climat social et aux conditions de travail, mènent la politique de recrutement et gère les carrières et le développement de compétences.

Objectifs de la formation

- Préparer les étudiants aux capacités de management d’une équipe, d’une agence, d’un ou plusieurs produits/services, dans des secteurs variés.

- Former les jeunes diplômés à prendre des responsabilités en entreprise, par la prise de décisions, l’analyse pertinente des situations et une autonomie de travail.

Débouchés Métiers préparés en fonction de la spécialité choisie

• Adjoint(e) au Directeur RH
• Chargé(e) de Recrutement
• Responsable paie et carrières
• Responsable de gestion sociale
• Responsable de formation
• Consultant(e) RH

 

Qualités requises

• Discrétion
• Méthode et rigueur
• Conviction
• Bonne expression écrite
• Autonomie

Conditions d’admission

• Étude du dossier basée sur les notes des deux dernières années d’études.
• Test écrit : durée 1h30.
• Entretien de motivation : durée 30 minutes. Le jury vérifie que les choix de la formation et de la spécialité sont conformes aux compétences et aptitudes du candidat ou de la candidate.
• En cas d’admission, l’élève doit fournir un justificatif de son BAC+2 avant son intégration en cours (octobre).

Évaluations

Évaluations des acquis (cours) : Partiels et contrôles continus, par UE et par semestre. 
Évaluations des compétences professionnelles : l’étudiant(e) rédige un Rapport des activités réalisées lors de son stage, en mettant en exergue les compétences développées. Soutenance orale devant le Jury de fin d’année.

Diplômes délivrés:
Les étudiants ayant validé toutes les évaluations (partiels, contrôles continus et expérience professionnelle) reçoivent 2 parchemins:
- Bachelor Ressources Humaines, E-GRH et Gestion sociale ESCO Wesford
- Titre Responsable de Gestion parcours ressources humaines (titre RNCP - niveau II code NSF : 310m paru au JO du 07/07/2017, Formatives)

Stage obligatoire

Les étudiants doivent effectuer un stage d’une durée de 8 semaines.
Pour les alternants, le stage est intégré dans le temps entreprise.

PROGRAMMES DES COURS

Approche Globale

  • Management
  • Management Stratégique
  • Management Interculturel
  • Management d’un service et d’une équipe service RH
  • International
  • Grands enjeux internationaux: mobilités, expatriation Négociation internationale des contrats
  • Anglais
  • LV II (facultatif)
  • Outils et techniques
  • Initiation SIRH
  • Paies: technique, logiciels, paramétrages
  • Outils participatifs et collaboratifs
  • Droit/ Juridique
  • Droit des contrats (appliqué au travail)
  • Droit social

 

Approche Métier

  • Fonction Ressources Humaines Fondamentaux de la fonction RH
  • Gestion des compétences et initiation GPEC Initiation à la RSE
  • Evaluation des salariés
  • Recrutement, pro l de postes, méthodes Relations IRP: délégués, CHSCT,...
  • Digital RH
  • E- RH, RH digital
  • E- Recrutement
  • Communication interne et externe (marque employeur, marque salariés)
  • Réseaux sociaux
  • Gestion administrative sociale
  • Rémunération et avantages sociaux Communications juridiques of cielles, déclarations Gestion de la formation
  • Cadre juridique de la paie et gestion du personnel La mobilité professionnelle
  • Gestion des temps de travail: CP, RTT, ...
  • Gestion des ruptures de contrats
  • Prévoyance, santé, assurances
  • Gestion budgétaire
  • Gestion  nancière du service RH : budgets sociaux Contrôle budgétaire RH
  • Déclarations sociales annuelles, bilan social
  • QVT Qualité de Vie au Travail
  • Approches managériales Approches ergonomiques Approches individuelles

Compétences Professionnelles

  • Séminaire d’Intégration au métier RH Missions en entreprise
  • Entrainement à l’oral
  • Gérer un Projet Innovant RH Mémoire
  • Rapport d’Activités

 

PROJETS PROFESSIONNELS PROPRE A L’ÉCOLE

Notre priorité, l’emploi des étudiants. Pour les préparer et leur donner les armes lors de leur recherche d’emploi, plusieurs projets sont menés pendant la formation.

Rapport d’activités
Composé de notes de synthèse, de comptes-rendus et de rapports spécifiques, ce dossier permet à l’étudiant de dresser un bilan de ses expériences professionnelles (stages, alternance, expérience associative…).

Management de projet innovant
Ce projet a pour objectif de préparer les étudiants à la gestion de projet. Par groupe de toutes filières confondues, les étudiants doivent mener de A à Z un projet innovant : recherche d’un concept innovant, étude du marché, définition du mix-marketing, mise en place du projet…

 

 

 

Demande de renseignements   Candidature en ligne  - Télécharger le dossier de candidature en pdf

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